Affärsnära

Ledarutveckling

Upplevelsebaserade metoder i syfte att tillämpa teori och verktyg i praktiken.

Bakgrund

Varför deltagande?

Läs mer
  • ett gott och utvecklande ledarskap stärker arbetsgivarvarumärket
  • stärka kopplingen mellan HR, ledarskap och uppdraget/affärsnyttan
  • utveckla chefen i arbetsgivarrollen
  • utökar ledarens verktygslåda
  • ledarutveckling som är inspirerande och välgrundat i forskning
  • sprunget ur vår HR-profession utifrån ett chefsstödsperspektiv

Individuell ledarutvecklingsplan

Ledarens utvecklingsansvar

Läs mer
  • deltagaren skapar och äger utvecklingsplanen kontinuerligt under programmet
  • tydligt definierade utvecklingsområden
  • SMARTA mål som är lätta att följa upp
  • individuella uppföljningssamtal med coachingsfokus

Programmet

Upplägg och innehåll

Läs mer
  • fördelat över sex utvecklingstillfällen
  • individuell ledarutvecklingsplan
  • tillgång till nätverk och erfarenhetsutbyte
  • coachande uppföljning

Nätverk och erfarenhetsutbyte

Bollplank och reflektion

Läs mer
  • hemuppgifter individuellt
  • hemuppgifter parvis
  • individuell reflektion
  • gruppdiskussioner
  • rådgivning